农业信息 文化资讯 健康资讯 新能源 电商资讯 数码资讯 电脑资讯 游戏资讯  
时尚资讯 旅游资讯 科技资讯 面试技巧 范文论文 戏剧歌舞 教育资讯 家居生活  
首页>> 面试技巧 >>正文
企业裁员如何做到沟通顺畅
2020-10-17 14:04:19  来源:瑞和资讯网 

  裁员过程中会出现大量的矛盾和纠纷,虽然企业在经济上、法律上、思想上做好了准备,但没有一个企业希望事态扩大,这就需要在裁员中进行大量的沟通,来消除产生的误解和矛盾。沟通中,有以下两方面需要特别注意:其一,做出清晰、直接、充满感情色彩的裁员声明。

  首先,裁员声明所表达的意思,必须能够被员工正确的理解和认识。在声明中含混其辞,反而让员工觉得企业的态度不明朗。有些企业会采用一种隐晦、暗示的手法,却极有可能由于理解偏差在员工中造成混乱;其次,裁员声明的关键是充满感情色彩,一个缺乏感情投入的裁员声明会让员工有一种被欺骗的感觉,而裁员声明中对于未来和企业不利状况的描述,无非是告诉员工企业裁员行为的不得已。

  其二,保证领导与员工的沟通渠道是畅通的。

  在裁员过程中,沟通的关键是保证渠道畅通。尽管裁员声明入情入理,但身处其中的员工不可避免地会出现消极情绪。虽然员工本人需要承受压力,但组织也需要给予一定的疏导。无视员工的消极情绪或者采取“躲起来”的做法,都只会强化员工的愤懑,甚至会激化矛盾。

  补充:还要注意的几点问题:

  1、经济补偿应当依照相关法规,同时要考虑留任人员的利益;

  2、应有居安思危的意识,相关程序在公司的人力资源制度中加以明确,即便是业务蒸蒸日上的时候;在国外,作为经营策略,裁员是司空见惯的做法;

  3、具体做法在确定前应当有一定的咨询度,客观情况是瞬息万变的,人力资源部所考虑的不可能面面具到;对可能出现的问题应做好应变措施,力求将负面影响控制到最小;

  4、切忌刺伤被裁人员的自尊;尺有所短,寸有所长,每个人都有自己独到的地方,在此为短,在彼或许是长,能找到更适合的位置,可能有更好的发挥;

  5、如有不少资深雇员被裁,公司的人力资源制度应加以检讨;能被公司长期雇用,自然有其道理;如仅为薪酬的缘故,那薪酬体系一定有欠考虑之处;

  6、开诚、布公很重要,裁员当非公司所期望,能得到雇员的谅解就更为理想;对资深雇员,对公司的情感因素应列入考虑之内。


水性木器漆的施工方法 http://www.chenyang.com/Service/wiki/jiazhuang/d_963.html
《我的助理辞职了》,很不错的文章,受益颇多,共勉
管理故事:为什么让第一个石匠下岗
港会计界闹人才荒 会计师薪酬一路走高
面试:平等的对话
1
 
写简历之扬长避短
笑傲终端实战:帮助生病的客户
职场求职有三忌
打破常规 十种非常规面试法
一周新闻:联想财报出炉 win7雪豹闯江湖
面试前做好四件事
职场中最致命的几种行为
深访Google面试官 谈不一样的面试技巧
企业裁员如何做到沟通顺畅
测试:从屏保看你职场性格
 
1
1
单女:单身好男人应该怎么找?
财务应聘面试回答技巧
职场四种人:打工 职业 企业和社会人
销售如何管理!企业管理形态的发展
打造企业低成本竞争力
转行是摆脱职业倦怠的捷径?
在职场你得学会如何漂亮地说“不”
成功人士的职业选择
什么才是最独特的竞争力?信任带来热情
给职场白领的14条忠告
1  
1
1
企业裁员如何做到沟通顺畅
他们在面试考场犯过的错,你要引以为戒哦!
工商银行校招,自信+方法=成功突围经验
测试:从屏保看你职场性格
[劳动法|经济补偿]试用评价签字后被纂改怎么办?
人才抄底三步法
应对全球经济危机四策略yc
福州:农民工参加住院医疗保险不用缴费
视频面试:视频面试技巧和注意事项
五大行业职场变局
瑞和资讯网