农业信息 文化资讯 健康资讯 新能源 电商资讯 数码资讯 电脑资讯 游戏资讯  
时尚资讯 旅游资讯 科技资讯 面试技巧 范文论文 戏剧歌舞 教育资讯 家居生活  
首页>> 面试技巧 >>正文
[劳动法|经济补偿]试用评价签字后被纂改怎么办?
2020-10-12 13:44:10  来源:瑞和资讯网 

我是某公司的一名工程师,去年12月8日进厂,今年2月23日公司发转正通知给我,并加薪。根据经理的评价要求我到现场再进行实际操作机床一个月时间,要求我签字。我签字同意了。但公司在3月11日解聘我,理由是试用期不合格,并在我签字的评价栏内更改成从3月1日起,延长一个月试用期。请问这种情况我申请劳动仲裁能拿到经济赔偿吗? [答复:] 你的问题描述中没有说你的劳动合同期多长,也没说你的试用期多久。阿克从事件密集发生在3月来推测,试用期估计是3个月,到2009年3月7日吧。 另一件要了解清楚的事实是:转正通知和你签字的东西是同一份东西么? 假设是同一份东西,你的描述存在悖论:既然已发书面转正通知到你手上,为什么公司又可以在评价栏里增加了“延长一个月试用期”的描述?也许有一种可能性,即发给你转正通知后要求你签字后又收了回去。这样的话,一份转正通知书上写的竟然是延长试用期一个月?违背常理。 假设不是同一份东西,同样比较奇怪:公司已经发了转正通知给你,又出尔反尔,难道不怕你告他们?难道转正通知书上没有任何印鉴,不怕你拿去作证据? 想到这里,阿克只好回避一下这个关键问题,从问题的外围来分析一下,供你参考: 公司之所以在评价栏中将试用期延长一个月,显然是想将3月11日的解除归入“试用期不符合录用条件”的解除类型。一般来说,试用期是不能延长的。如果要曲线延长试用期,需要双方协商一致,变更原先签订的劳动合同,同时,延长后累计的试用期不能超过法定上限。假设从你签字的文件上可以看出双方有协商变更劳动合同的意思的话,那公司的目的就可以达到了,他可以以试用期不符合录用条件为由解除你的劳动合同。反之,公司的试用期解除就不成立,你可以去劳动仲裁要求违法解除补偿金,或者恢复劳动关系。 当然,即使可以看出这样的意思,你也有权要求公司说明不符合什么录用条件。公司在仲裁庭上必须证明自己的解除是有依据的。如果公司证明不了,一样要承担违法解除的后果。 你可以根据你自己的实际情况,结合上述分析,自我判断一下。(完)


教育培训管理软件 https://www.xiaobaoonline.com/erp
销售如何管理以上三个指标分别从不同的角度反映了公司...
《我的助理辞职了》,很不错的文章,受益颇多,共勉
管理故事:为什么让第一个石匠下岗
港会计界闹人才荒 会计师薪酬一路走高
1
 
写简历之扬长避短
笑傲终端实战:帮助生病的客户
职场求职有三忌
打破常规 十种非常规面试法
面试前做好四件事
测试:从屏保看你职场性格
福州:农民工参加住院医疗保险不用缴费
五大行业职场变局
干得好?还是“混”得好?
上司夸你越多,你拿的好处越少
 
1
1
如何做职场“稍息”族
王悦:移动游戏领域创业的门槛越来越高
铲除业务员“老油条”的五把尖刀
信息安全职位面试支招
国资委在部分央企试点打破垄断高工资
单女:单身好男人应该怎么找?
财务应聘面试回答技巧
职场四种人:打工 职业 企业和社会人
销售如何管理!企业管理形态的发展
打造企业低成本竞争力
1  
1
1
[劳动法|经济补偿]试用评价签字后被纂改怎么办?
人才抄底三步法
应对全球经济危机四策略yc
福州:农民工参加住院医疗保险不用缴费
视频面试:视频面试技巧和注意事项
五大行业职场变局
把握职场特殊时刻
飞行员跳槽背后:国企民企薪酬相差一倍
段永平:影子总裁
最失败的一件事 面试屡次不通过的尴尬
瑞和资讯网